Als project lead zorg jij dat een project van het begin tot het einde gerealiseerd wordt. Dat klinkt als een open deur, maar wat komt er precies bij kijken?

Als eerst breng je de scope van het project in beeld. Hierbij kijk je naar behoefte van klanten en wat er mogelijk is. Als dat is vastgelegd, ga je aan de slag. Je maakt een ontwerp, een planning, je zorgt ervoor dat je de juiste mensen hebt voor de uitvoering en dat deze mensen ook over de noodzakelijke informatie beschikken. Het allerbelangrijkste is dat jij eindverantwoordelijk bent voor het product dat je aflevert. Je hebt dan ook de mandaat om beslissingen te maken en het project bij te sturen waar nodig.

Er is ook veel ruimte om taken op te pakken waar je talent voor hebt of jezelf in wil ontwikkelen. Denk bijvoorbeeld aan het uitdenken van een marketingstrategie en het creëren van content. Of wordt jij juist enthousiast van het ontwikkelen van teamcultuur en het uitdenken van HR strategieën? Of misschien heb je wel de ambitie om te leren programmeren en een brug te slaan tussen het tech-team en de wensen van de klant op het gebied van productontwikkeling?

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Dan maken we heel graag kennis!

“Every learning journey needs a conversation”

Helpr opereert in het domein waar educatie en conversation samenkomen. We weten hoe coaching mensen vooruit helpt, maar dat coaching vaak duur, tijdrovend en niet schaalbaar is. We ontwikkelen daarom microlearnings, door ons Conversational Learning gedoopt. Helpr heeft specifiek voor dit domein een platform ontwikkeld: Learnflow. De dialogen die wij daarmee creëren simuleren echte leergesprekken en hebben één doel: zorgen dat mensen beter leren!

Wie zijn onze Helprs en wat drijft ons?

We zijn nuchter, ambitieus en hebben een gekke passie voor educatie en gedragsverandering. We willen met onze nieuwe vorm van educatie (Conversational Learning) impact maken op hoe mensen leren.

Zie je ruimte voor verbetering of heb je verfrissende ideeën hierover? Mooi, deel het vooral met ons! Dat is de kritische houding die we zoeken. Je komt in een team te werken waarin gelijkwaardigheid en inspraak vanzelfsprekend is. We werken hard, maar er valt ook veel te lachen. En een fout maken betekent dat we ervan kunnen leren: het helpt ons om beter te worden!